愚人船消失在六月四日2026年5月6日 09:50象友好！我现在在香港某高校担任心理学全职研究助理。在经历了两三个月的调整后，最近又开始因为工作的事情感到非常焦虑，想听听大家的意见和建议。
因为频繁和老板开会、向同事汇报、应对工作时间外的各种额外要求，再加上工作高度同质化，我经常失眠到凌晨三四点，感觉自己在消耗时间和精力，不敢辞职又会觉得很懦弱。有时和在国内上班、在体制内读研的朋友对比，又觉得自己是不是太小题大做、抗压能力太差。和老板长期相处不愉快的经历，也让我在准备申请时不断自我怀疑：我是不喜欢学术本身，还是只是不适应这种管理方式？之前对学术的兴趣，是因为遇到了好的supervisor，还是我本身真的适合这条路？这些问题似乎都不是“辞职”这一件事就能解决的，所以最近非常焦虑，想听一下大家的看法！
其他的相关详细背景资料因为长度限制，我会放在评论区！麻烦大家了（鞠躬）
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背景：项目是跨院的大型合作。最初签约时我是挂在PS（心理系）名下，直属负责人是PS的一位副校长，但实际日常工作主要向HPE（体育与健康教育）的PI汇报。我负责整体项目协调与执行，以及日常工作和quarterly meeting的材料准备，合同到2026年10月结束。
压力源：
1）小老板对项目流程不清晰。每次开会都要从头问一遍，且经常朝令夕改。会议所需的分析方案反复变动（例如要求“先都算一遍再说”，最后因为理解不了又退回最初版本）。最近还发现budget有约三四十万的错误，目前尚未找到解决方案。
2）小老板缺乏基本尊重和边界感：开会时间经常不准点，我需要在门口站着等5–50分钟不等；如果她找不到我，就会反复打电话质问。她明确表示希望我下班后也随时在线，有时会要求周末加班参加她的体育项目或外出工作。理论下班时间后被临时叫去办公室开会的情况非常常见，而且在她眼里这是理所当然的。
3）peer pressure明显。团队共五人，其他三人隶属于另一位PS老板；而我这边的同事会自愿加班处理老板私人事务，下班后秒回消息，甚至在没有报销和调休的情况下答应周日凌晨五点半去机场接机。这种氛围让我很难不跟着一起“卷”。
4）通勤时间过长。单程大约1小时20分钟，每日往返将近3小时，身心消耗非常大。
5）难以获得自我价值感和长期收益。选择这份RA，是因为25fall申请结果不理想，想先积累经验做过渡。但项目数据收集周期很长且高度同质，预计到2028年才会发表，而且明确不会署我的名字。
好处：
1）薪酬相对可观，在香港工作、深圳消费，经济状况明显改善。但工作半年后，我开始怀疑这种收入带来的满足感是否只是一串数字，同时又希望多攒一些“fuck-off money”，为之后读书做准备。
2）坐班要求不算严格。因为新同事非常积极，最近可以通过“假装外勤”减少在办公室的时间，在家完成工作，不过每次都提心吊胆......
3）工作内容相对简单。除quarterly meeting外，如果老板提前通知得当，一般不会出现长期加班，空闲的时候每天一小时左右就能完成任务。
4）可以独居。目前薪资足够我独立居住，也有相对自由的个人时间。因为我有明显的感官过载，如果回家住压力会更大。目前在美国读书的女友也表示，我可以去她在上海的住处生活，这在现实上是可行的选择。
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未来方向：
1）继续准备27fall北美直博/欧陆master申请。直博目前已经在陶瓷阶段，informal meeting情况不错，research proposal和SOP都有初稿，CV也做好了，陶瓷回复率约30%，之后有望更积极。欧陆master去年已拿到梦校offer，但因家庭原因没去，所以这部分压力不大。
2）完善pub。目前有一篇conference和一篇paper在投，另有一篇在写作中，预计26年9月左右投稿。
3）自学完善技术栈。打算利用开源资料继续学习multimodal data分析，此前已自学过fMRI预处理和EEG分析，难度还在可控范围内。
其实已经大概清楚之后要做什么，但还是产生了很严重的自我怀疑，为什么其他人在这种情况下似乎并不觉得有问题，或者不会像我这样这么怀疑工作的意义，起码不会出现我这么明显的应激，所以在思考是不是自己的社会化程度太低了根本不适合做任何工作......最近非常苦恼中......